Privilegiar a Liderança em detrimento da Gerência não é inteligente

Roberto César – é diretor  da Simplex. www.blogdasimplex.blogspot.com.br

É prática comum em várias empresas privilegiar a liderança em detrimento da gerência, mas isso não é inteligente. Os bons líderes podem ser maus gerentes, assim como bons gerentes nem sempre são os melhores líderes.

As grandes organizações valorizam os dois: líderes que vislumbram oportunidades e gerentes que permitem que tais oportunidades se tornem realidade.

Essas duas funções não são as mesmas, apesar de compartilharem a necessidade de acionar a capacidade humana e organizacional. Disseram Warren Bennis e Burt Nanus, “gerentes fazem o que é certo, líderes fazem a coisa certa”.

Os líderes conquistam o espaço ao redor – o ambiente concorrencial – por meio de visão e estratégia, e é papel dos gerentes implementar, de maneira efetiva, tais estratégias.

Liderança tem a ver com lidar com a mudança e desenvolver uma visão para a organização, geralmente em tempos difíceis. Os líderes, então, comunicam sua visão para o resto da empresa e motiva todos os funcionários – especialmente os gerentes a agir e implementar a mudança.

Uma gerência eficiente é fundamental para o sucesso da organização. Ela cuida dos processos, planejamento, orçamento, estrutura e RH, tarefas que ajudam uma organização a continuar fazendo o que ela faz.

Sem a gerência, mesmo que os líderes estejam cumprindo seu papel, uma organização desmonta no caos desorganizado. Também é verdade que a gerência sem liderança, não levará a empresa a novos caminhos.

José Mourinho, técnico de futebol português, conseguiu o raro feito de ser excelente nos dois papeis. Como líder deixou sua marca imediatamente, quando assumiu o Chelsea Football Club, em Londres, pela primeira vez, convocou uma reunião do time e exigiu que todos os que discordassem falassem naquele instante ou se calassem dali em diante. Ele adquiriu habilidades gerenciais quando trabalhou como assistente técnico e tradutor no FC Barcelona.

Para sua empresa ou equipe obter sucesso, precisa mesclar a boa gerência com a boa liderança. Ao adquirir habilidades de liderança inspiradora e habilidades gerenciais, você aprende como estudar colaboradores, parceiros e adversários, como desenvolver estratégias e como formar organização, equipe ou time forte e vencedores. 

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Fonte:

Globo Livros. O Livro dos Negocios: as grandes idéias de todos os tempos. Rio de janeiro: Editora Globo, 2014.

Adaptações por Coach Roberto César.

Roberto César – é colunista do blog da Simplex. www.blogdasimplex.blogspot.com.br 

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